دانلود پایان نامه درباره ارائه مدلی جهت مهندسی مجدّد ساختار سازمانی شرکت گاز گیلان به منظور توسعه فناوری

دسته‌بندی نشده ,

پایان نامه

عنوان کامل پایان نامه کارشناسی ارشد :ارائه مدلی جهت مهندسی مجدّد ساختار سازمانی شرکت گاز گیلان به مقصود توسعه فناوری

تکه ای از متن پایان نامه :

سازمان ها و مؤسسات به شکل های مختلفی از فناوری اطلاعات بهره گیری می کنند.بعضی برای نگارش و پردازش کلمات و برقراری ارتباط میان واحدها از فناوری اطلاعات بهره گیری می کنند.در بعضی از سازمان ها فناوری اطلاعات بخشی اساسی از محصول و یا خدماتی می باشد که به مشتری ارائه می گردد.پس فناوری اطلاعات به طور گسترده ای برای اهداف مدیریتی ، ارتباطات درون و بیرون سازمانی و توسعه سریع محصول بهره گیری می گردد. افزایش محتوای اطلاعاتی فعّالیت های اقتصادی در سطح جهان ، فناوری اطلاعات را به طور فزاینده در سطح گسترده ای از کشورها و فعّالیت ها به کارگرفته می باشد.برنامه ریزی مؤثر و  ظرفیت های سازمانی برای موفقیت در انطباق با فناوری های جدید ضروری می باشد .(فیضی،1389:ص58)

2-45 تغییر سازمانی

در گذشته تغییرات سازمانی به عنوان اقدامات صورت گرفته توسط سازمان ها برای تغییر و اصلاح ویژگی های داخلی خود، به مقصود تناسب و انطباق بهتر با  محیط خارجیشان، در معمولا تغییرات فرهنگی ،همراه با افزایش مهارت ،انضباط در محیط کار و انتقال اطلاعات و آموزش برقراری ارتباطات می باشد.این تغییرات امکان برقراری ارتباطات بین افراد و گروه های خارج از سازمان و مدیریت سازمان را فراهم می کند.بهره گیری بهینه از فناوری های پیشرفته اطلاعات و ارتباطات در شمار تغییرات فرهنگی می باشد.از طرفی تغییرات فرهنگی عامل مؤثری در افزایش اخلاق و رفتار سازمانی می باشد. (همان منبع،1390:ص22)

2-46 تغییرات و منابع انسانی 

همواره تغییرات در سازمان ها ،مقاومت سازمانی را درپی داشته می باشد.فرهنگی که در پس اینگونه رفتارهاست تقریبا همواره نتیجه یک ساختار سلسله مراتبی و ترتیباتی می باشد که به اصطلاح برای تشویق سبک مدیریتی دستور و کنترل و برای توقعات کم و بیش آگاهانه به مقصود ابراز واکنش ماشین گونه در سازمان به وجود می آید.زیرا که چنین سازمان هایی به ویژه برای ازبین بردن امکان اشتباه انسانی ،خسارت یا هرچیز دیگر طراحی می شوند و همچنین تمایل به سرکوب تمامی امکان  قوه تخیل انسانی ،ابتکار،قاطعیت،اختلاف عقیده،مسئولیت فردی یا کار گروهی واقعی را دارند.(رضی،1388،ص32) در یک کسب و کار که به مدت کاملا طولانی موفق بوده می باشد ،مدیریت ارشد همواره می تواند این کلیشه قدیمی را ارائه کند،«تا نشکسته نیازی به تعمیر ندارد»،که ظاهرا سرسختی مدیریت را نشان می دهد حال آنکه این اقدام از روی بزدلی می باشد.حالت دوم که آن هم بدیهی می باشد بازاری که به صورت سنتی تحت طرفداری قرار داشته ،از قبیل

ارائه مدلی جهت مهندسی مجدّد ساختار سازمانی شرکت گاز گیلان به مقصود توسعه فناوری

برای دیدن تکه های بیشتری از این پایان نامه و دانلود فایل پایان نامه با فرمت ورد ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک پایین صفحه مراجعه نمایید:

 دانلود از لینک پایین صفحه