دانلود پایان نامه ارشد : رابطه بين ادراك از عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني با توجه به اعتماد به مدير در اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي گيلان

دسته‌بندی نشده

دانلود پایانامه

عنوان کامل پایان نامه کارشناسی ارشد : ارتباط بين ادراك از عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني با در نظر داشتن اعتماد به مدير در اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي گيلان

تکه ای از متن پایان نامه :

  • طرفداری وفادارانه نیز کوشش برای بهبود تصویر و چهره سازمانی در خارج از آن می باشد (گراهام به نقل از زارع، 1383).

گراهام معتقد می باشد که رفتار شهروندی سازمانی بایستی به صورت مجزا از عملکرد کاری مورد ملاحظه قرار گیرد. پس دیگر مشکل فرق بین عملکرد تأثیر و فرانقش وجود نخواهد داشت. در این دیدگاه رفتار شهروندی سازمانی را بایستی به عنوان یک مفهوم جهانی که شامل تمام رفتار­های مثبت کارکنان در درون سازمان می باشد مورد ملاحظه قرار داد (کاسترو، 2004 به نقل از مقیمی، 1384).

نمودار 2-4) مولفه­های رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه گراهام (1991)

 

 

  2-5) اعتماد[1]

مدیران و کسانی که بتوانند در سازمان‌، سرمایه اجتماعی ایجاد کنند، راه کامیابی شغلی و سازمانی خود را هموار می­سازند. از سوی دیگر سرمایه اجتماعی به زندگی فرد، معنی و مفهوم می­بخشد. افراد از

·     تناسب در گفتار و اقدام
·     اظهار کردن توجه­ها و عقاید مثبت درمورد دیگران
·     مجسم کردن یک وجهه اخلاقی از سازمان در ارتباط با این که می­تواند از افراد محافظت نماید.
·     تکیه کردن بر مردم و نیز پناه آنها بودن و این که آنها را قادر سازند تا زندگی شان را غنی سازند.

 

[1]-Trust

 ارتباط بين ادراك از عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني با در نظر داشتن اعتماد به مدير در اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي گيلان

برای دیدن تکه های بیشتری از این پایان نامه و دانلود فایل پایان نامه با فرمت ورد ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک پایین صفحه مراجعه نمایید:

 دانلود از لینک پایین صفحه